‘보다 행복하고, 심리적인 안정감을 느낄 수 있는 직장 만들기’를 위해, 우리 스스로가 지켜야 할 것과 버려야 할 것에 대한 의견을 제시하고, 함께 지켜야 하는 약속을 정합니다.
이는 우리가 스스로 정한 기준을 지키고 피드백 해나가면서 건강한 조직 문화를 만들기 위함입니다.
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01존중과 배려
상대방을 이해하고 배려해주세요상대방의 말을 끝까지 들어주세요.세대차이 및 다양성을 존중해요.
욕설, 반말, 불쾌한 농담, 뒷담화 NO!기분이 태도가 되지 않도록 해요.고정관념으로 타인 판단 금지!
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02사내 분위기 개선
문제를 오픈하고 해결을 우선해요.작은 일에도 감사하고 칭찬해요.요청을 받으면 적극 협조해요.
문제를 숨기거나 덮으려고 하지 마요.퇴근이나 휴가는 눈치 주지 말아요.부정적인 의견만으로 분위기 저해 No!
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03피드백 개선
평가는 투명하고 공정하게!피드백은 누구든지 자유롭게!피드백은 신속, 정확하게 전달해요.
기분과 관계에 따라 평가하지 마요.피드백을 망설이지 말아요.피드백에 질책이나 비난은 No!
